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Titel
Text copied to clipboard!Regionaler Verkaufsleiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Regionalen Verkaufsleiter, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsstrategien in einer bestimmten Region übernimmt. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, die Verkaufsziele zu erreichen und zu übertreffen, indem Sie ein starkes Team von Vertriebsmitarbeitern führen und motivieren. Sie werden eng mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Verkaufsstrategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Führungsqualitäten, eine starke analytische Denkweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen und wettbewerbsorientierten Umfeld erfolgreich zu arbeiten. Sie sollten in der Lage sein, Markttrends zu analysieren, neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Wenn Sie eine Leidenschaft für den Verkauf haben und in der Lage sind, ein Team zu inspirieren und zu führen, dann freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsstrategien in der Region.
- Führung und Motivation des Vertriebsteams.
- Analyse von Markttrends und Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
- Erreichen und Übertreffen der Verkaufsziele.
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Erreichung der Unternehmensziele.
- Berichterstattung über Verkaufsaktivitäten und -ergebnisse.
- Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Messen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in einer Führungsposition.
- Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Starke analytische und strategische Denkweise.
- Erfahrung in der Arbeit in einem dynamischen und wettbewerbsorientierten Umfeld.
- Fähigkeit, ein Team zu inspirieren und zu führen.
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der Region.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit einem unterdurchschnittlich performenden Teammitglied um?
- Welche Strategien verwenden Sie, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu identifizieren?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Verkaufsziele erreicht werden?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Team erfolgreich motiviert haben.
- Wie integrieren Sie Markttrends in Ihre Verkaufsstrategie?
